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树三观”思想教育活动的讲话

[10-10 22:31:32]   来源:http://www.67jx.com  宣传思想   阅读:8743

概要:第四阶段总结提高。时间安排在10月份。召开“树三观”教育活动总结大会,及时总结经验,上报活动总结,并召开一次学习体会座谈会,针对查摆出来的问题,建立健全各项规章制度,巩固活动成果。 三、加强组织领导,认真抓好整改,确保“树三观”思想教育活动取得实效(一)要加强领导,精心组织。为切实加强对这次教育活动的领导,局里成立树立正确的“群众观、权力观、政绩观”为主题的教育活动领导小组,由我任领导小组组长,戴景吾、伍芬意、谢祚柱、熊松柏同志任副组长,梁子正、杨命交、曹 爱松、刘集芝同志为成员,熊松柏同志兼任办公室主任、刘盛华同志任办公室副主任,由局办公室负责“树三观”思想教育的日常工作。在开展“树三观”思想教育活动中,我们将运用灵活多样的教育方法,采取切实有效的教育手段,做到七个结合,即把“树三观”教育活动与前段开展的“立党为公、执政为民”、依法行政专题学习教育活动结合起来;与创建“三强、四好、五优”部门活动结合起来;与市直机关开展的创“三好单位”竞赛活动结合起来;与开展“五好”科室竞赛活动结合起来;与机关作风民主监督评议结合起来;与完成人事人才业务工

树三观”思想教育活动的讲话,标签:领导讲话稿,行政公文写作范文,http://www.67jx.com

第四阶段总结提高。时间安排在10月份。召开“树三观”教育活动总结大会,及时总结经验,上报活动总结,并召开一次学习体会座谈会,针对查摆出来的问题,建立健全各项规章制度,巩固活动成果。
    三、加强组织领导,认真抓好整改,确保“树三观”思想教育活动取得实效

(一)要加强领导,精心组织。为切实加强对这次教育活动的领导,局里成立树立正确的“群众观、权力观、政绩观”为主题的教育活动领导小组,由我任领导小组组长,戴景吾、伍芬意、谢祚柱、熊松柏同志任副组长,梁子正、杨命交、曹 爱松、刘集芝同志为成员,熊松柏同志兼任办公室主任、刘盛华同志任办公室副主任,由局办公室负责“树三观”思想教育的日常工作。在开展“树三观”思想教育活动中,我们将运用灵活多样的教育方法,采取切实有效的教育手段,做到七个结合,即把“树三观”教育活动与前段开展的“立党为公、执政为民”、依法行政专题学习教育活动结合起来;与创建“三强、四好、五优”部门活动结合起来;与市直机关开展的创“三好单位”竞赛活动结合起来;与开展“五好”科室竞赛活动结合起来;与机关作风民主监督评议结合起来;与完成人事人才业务工作和加强自身建设结合起来;要把开会集中学、交流讨论学等传统学习形式与利用看专题片、讲座等结合起来,促进教育活动深入开展。
    (二)要端正态度,积极参与。全局党员干部一定要按照实施方案的要求,端正学习态度,积极主动参与到此次思想教育活动中来。在学习中,要端正态度,克服厌烦情绪和与己无关思想、把“树三观”思想教育活动当作树立正确的人生观、价值观、世界观的重要举措。要备好学习记录本和学习心得笔记本,认真做好学习记录,积极撰写心得体会(每人不少于2篇,8月底交局办公室),主动参与单位组织的各项活动。在这里我要特别强调指出,在这次市委部署的“树三观”思想教育活动中,除出差外,其他情况一律不得请假缺课,请办公室认真做好考勤,特殊情况确需请假的,除报经分管领导和松柏同志批准外,还须经我批假,否则一律视为缺课。在思想教育学习活动中,全局党员干部要积极查找自已在工作、学习、生活、思想等方面存在的问题,积极开展和正确对待批评与自我批评。

(三)要求真务实,积极整改。这次思想教育活动,我们要联系工作和思想实际,做到边学习、边教育、边整改。在学习中,要始终牢记人事工作服务经济建设、为娄底发展提供人事人才保障这个大政方针,坚持为人民服务的宗旨,牢固树立群众观念,从群众最关心、最迫切需要解决的问题入手,诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈做好事,赢得广大人民群众的衷心拥护。在整改中,要坚决克服和摒弃理想信念不坚定,发牢骚、讲怪话,政治敏感性不强等现象。要切实改进机关工作作风,认真落实局机关的各项规章制度,认真解决局机关中存在的忙闲不均,松散飘浮,打牌赌博,迟到早退、中途离岗办私事等工作作风不严的现象,解决交办的工作任务打折扣、不能按时完成、得过且过,当一天和尚撞一天钟等工作标准不高的现象,解决办公室环境不整洁、分配的卫生任务不完成等内务管理不规范的现象,解决局机关存在于少数科室和少数人身上的团结精神不强,配合支持不力,当面不说,背后乱议,坐而论道,拨弄是非的现象。要认真落实责任追究制,对在工作中把握政策不严格,弄虚作假、欺上瞒下,因态度粗暴、工作方法不妥引起群体性上访和越级上访的,要按照党纪条规严肃处理。机关全体干部职工要树立集体荣誉感,积极参加局里组织的各项活动,如各种庆祝纪念活动,工会组织的工间操,比赛等,活跃局机关气氛,对无故不参加局机关集体活动的,除严肃批评教育外,还将与本人和科室的年终目标管理、评先评优紧密挂钩。全体党员干部特别是党员领导干部要做好群众的表率,正确掌管和使用好自己的权力,自觉带头保持党员的先进性,纯洁人事部门这个集体,严格执行市委的“六个严禁”和局机关的“十不准”,认真落实党风廉政建设责任制,自觉接受局机关全体干部职工和社会各界的监督,自觉抵制请吃、请钓、请跳等不正之风,经得起各种诱惑和考验,做到不该吃的坚决不吃,不该拿的坚决不拿,不该要的坚决不要,常在河边走,就是不湿脚。

(四)要落实工作责任制,兑现目标管理责任状。经过前段时期的充分酝酿,经局党组研究,我们出台了科室(中心)目标管理考核办法,并将在今天的会议上,由我、分管领导和各科室(中心)负责同志签订责任状。各科室(中心)要将目标管理责任状的内容分解到每位同志,做到人人头上有压力,个个身上有指标,建立起纵向到底、横向到边的责任体系。目标管理责任状一经签订,就要严格兑现,年底将按照责任状的内容衡量科室(中心)工作,各科室(中心)不要抱有任何侥幸心理,不要认为这是走过场,不能在年底考核时讲客观理由。在落实目标管理工作责任制的同时,要注意创新观念,适应人事工作的“两个调整”,在工作中实现“三个转变”;要创新工作思路,拓宽工作视野;要创新管理机制,规范管理,做到在创新中求发展,在创新中出成绩。

    同志们,在全局党员干部队伍中深入开展“树三观”思想教育活动,使群众获得实惠,全面发展,使权利接受监督,为民所用,使政绩辉煌实在,造福百姓,这是时代的要求,是人民的殷切期盼,是每一个党员干部肩负的重任。我们一定要按照上级的要求,在局党组和局“树三观”领导小组的统一领导下,积极投身于这次思想教育活动中,切实树立起正确的群众观、权力观、政绩观,落实工作目标责任制,为把人事工作推上一个新台阶,向人民群众交一份满意答卷而共同努力!
 

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