概要： 争先创优意识。在三基一化工作中，我局开拓创新，其治安志愿者活动，五星民警的评选等工作都受到省、市公安机关的高度评价。此外，我局面向社会开展了维护交通秩序，创建平安大道活动以及维护公共秩序的宣传教育活动。（二）开展民警法治理念教育，建立民警执法档案。今年来我局结合以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，在全局范围内开展了民警法治理念教育。一是成立了领导机构，二是制定了可行的实施方案。三是进行了动员，为掀起社会主义法治理念教育活动的高潮，县局多次召开会议宣传发动，传达精神，明确工作要求，使民警的思想上对此加以重视，行动上积极跟进，6月28日，我局召开了副职以上的中层骨干动员大会，局长xxx、政委xxx都作了动员报告。四是狠抓了学习教育，我局采取集中学习与个人自学，专题辅导与座谈讨论相结合等 形式，分层次，分专题，有针对性地组织学习，学习内容为“依法治国，执法为民，公平正义，服务大局，党的领导”五个方面和社会主义法治理念教育读本，学习方式以集中培训为主，分别由xxx等领导就以上五个方面作专题辅导。另外，结合实际，创造性地开展学习培训
上半年公安局班子和队伍建设总结,标签：工作总结范文,年度工作总结,http://www.67jx.com争先创优意识。在三基一化工作中，我局开拓创新，其治安志愿者活动，五星民警的评选等工作都受到省、市公安机关的高度评价。此外，我局面向社会开展了维护交通秩序，创建平安大道活动以及维护公共秩序的宣传教育活动。
（二）开展民警法治理念教育，建立民警执法档案。今年来我局结合以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，在全局范围内开展了民警法治理念教育。一是成立了领导机构，二是制定了可行的实施方案。三是进行了动员，为掀起社会主义法治理念教育活动的高潮，县局多次召开会议宣传发动，传达精神，明确工作要求，使民警的思想上对此加以重视，行动上积极跟进，6月28日，我局召开了副职以上的中层骨干动员大会，局长xxx、政委xxx都作了动员报告。四是狠抓了学习教育，我局采取集中学习与个人自学，专题辅导与座谈讨论相结合等 形式，分层次，分专题，有针对性地组织学习，学习内容为“依法治国，执法为民，公平正义，服务大局，党的领导”五个方面和社会主义法治理念教育读本，学习方式以集中培训为主，分别由xxx等领导就以上五个方面作专题辅导。另外，结合实际，创造性地开展学习培训，把法治理念教育与荣辱观教育，学习党章等有机结合起来，坚持在干中学，以学习促工作，确保学习质量，并明确了学习的具体要求，五个专题的辅导不能少于16个小时，民警个人自学不少于32小时，组织集中讨论时间不少于16小时，中心组学习讨论时间不能少于16小时。五是严格自查，自7月份以来，我局在开展学习培训的基础上，组织民警认真对照社会主义法治理念五个方面的具体要求，开展深刻的自我剖析，要求民警立足本职，找出问题，吸取教训，立即整改。此外，通过开展知识竞赛、演讲比赛等，我局已掀起民警学法、守法、用法、授法的热潮。提高民警的法制观念、民本思想，为规范民警执法行为，县局进一步加强了对执法工作的监督、检查，由县局法制办率先建起了民警执法档案，对民警的执法行为进行详细记录，并辅以奖罚，通过激励机制来督促民警掌 好权、用好权。
（三）业务素质教育经常化。打铁还须本身硬。我局非常重视民警的业务素质教育，并建立起了培训、考核的长效机制，《治安管理处罚法》出台以后，县局及时定购了大量的学习读本，人手一册，并从省公安厅、湖南公安高等专科学校聘请专家、教授专门给民警们授课，解疑释惑，提高民警的执法能力。此外，县局还推行了优案、劣案的评选活动，以竞促学，实现在学中练、在练中学，追求业务上的精益求精。
（四）警体练兵不断加强。我局本着立足岗位练兵，人人得到提高的要求，扎实开展练兵活动，从而连续两年在全市公安系统警体练兵活动中获团体第一，这得益于我局大练兵活动的规范化、持续化。县局将警体练兵计入效绩考评工作中，练兵好则效绩好，以此来促进大练兵活动的经常化。同时，大练兵活动突出实效性、针对性、科学性，以岗位为载体，有的放矢，从而使民警提高了练兵的兴趣，使练兵与实战相互促动，相得益 彰。如去年在市局组织的练兵比赛中道路围追堵截的表演，其创意首先也是来源于民警的实战，后提炼改进之后，反过来又提高了民警的战斗力。今年来，特警大队道路巡逻上战绩显赫，先后共抓捕犯罪嫌疑人26名。
三、严加激励，竞争化激活队伍
“蓬生麻中，不扶自直，白沙在涅，与之俱黑”。做思想政治工作的人都清楚，好的激励机制往往能激发热情，收到事半功倍之效。我局正是在管理中不断创新激励机制，激发民警的荣辱感，形成后进赶先进，先进更先进的局面。
（一）推行竞聘上岗，双向选择。人是单位的主体，创新的根源，我局就特别强调人才的主动性和创造性，关注人才个人职业生涯的发展，以提高凝聚能力、应变能力、创新能力，从而提高全局的整体能力。为此，我局以竞聘上岗和双向选择为平台，激发人才的主动性和创造性，实现了能者上，平者让，庸者下。今年乡镇合并之后，派出所也由原来的25个合并为17个，中层正职职位相对减少，在谁上谁下难以定夺之时，县局又适时推出竞聘上岗，从优中选优，打造精品工程，一批年轻有闯劲的所长上任之后，你追我赶，全局各项工作如春花浪漫，争鲜斗艳。年初我局又再度下放人事权，将副所长及民警的聘任权力交给中层正职，一些表现好能力强的民警是皇帝女儿不愁嫁，而一些表现不尽如人意的民警则是门前冷落鞍马稀，养在深闺无人问。这样一来，实现了人员的搭配你情我愿，班子和谐，民警团结。全局人力资源由死水变活水，活水聚潮头，一浪高过一浪。