概要：加大人才引进力度。至20**年底，全区卫生系统引进大学本科以上49人，其中高级职称4名，中级以上卫生专业技术人员13名，硕士毕业生3人。各医疗单位聘用外地知名专家定期到本院坐诊，提高医务人员的业务水平，方便群众就医。为吸引人才，各单位出台了住房补贴、安家费等一系列优惠政策，使得一批有一技之长的专业人才来本地安家、创业。各项人才培养机制的实施，为我区卫生事业全面、协调和可持续发展提供了可靠的智力支持和强有力的人才保障，使全区的卫生人才资源达到共享共用。为加强公务员队伍梯队化建设，去年对局机关中层干部进行了公开竟聘上岗，一批素质好、年纪轻的同志被选拔到机关中层岗位，增强了公务员的活力。有四位同志进入普陀区第二届优秀专业技术人才行列。我局被区委区政府评为20**年度重才单位。大力支持和推动科研创新。区人民医院在内分泌科、脑外科、消化科、神经精神科等四个学科相继成为市级医学重点学科基础上，20**年消化内科被舟山市人民政府确定为市级医学重点学科。肝胆胰外科经出科考核被市卫生局授予第二周期重点学科，神经精神科、眼科和妇科内镜进入第三周期市级医学重点学科建设
全区卫生工作总结,标签：工作总结范文,年度工作总结,http://www.67jx.com加大人才引进力度。至20**年底，全区卫生系统引进大学本科以上49人，其中高级职称4名，中级以上卫生专业技术人员13名，硕士毕业生3人。各医疗单位聘用外地知名专家定期到本院坐诊，提高医务人员的业务水平，方便群众就医。为吸引人才，各单位出台了住房补贴、安家费等一系列优惠政策，使得一批有一技之长的专业人才来本地安家、创业。各项人才培养机制的实施，为我区卫生事业全面、协调和可持续发展提供了可靠的智力支持和强有力的人才保障，使全区的卫生人才资源达到共享共用。为加强公务员队伍梯队化建设，去年对局机关中层干部进行了公开竟聘上岗，一批素质好、年纪轻的同志被选拔到机关中层岗位，增强了公务员的活力。有四位同志进入普陀区第二届优秀专业技术人才行列。我局被区委区政府评为20**年度重才单位。
大力支持和推动科研创新。区人民医院在内分泌科、脑外科、消化科、神经精神科等四个学科相继成为市级医学重点学科基础上，20**年消化内科被舟山市人民政府确定为市级医学重点学科。肝胆胰外科经出科考核被市卫生局授予第二周期重点学科，神经精神科、眼科和妇科内镜进入第三周期市级医学重点学科建设行列，全年被省、市、区立项的科研项目共有16项，其中两项被被省卫生厅立项，另有十四项课题分别被市科技局、市卫生局、区科技局立项。有多项科研课题荣获省、市、区科技进步奖，其中内分泌科和心研所的《浙江省舟山渔区外周动脉患病率及其相关危险因素的调查研究》被省卫生厅授予科技进步三等奖，同时被舟山市人民政府授予科技进步二等奖、被舟山市卫生局授予科技进步一等奖、被普陀区人民政府授予科技进步二等奖；消化内科《寡核苷酸芯在食管癌相关基因筛选中的应用研究》被区人民政府授予科技进步二等奖；神经内科《非痴呆帕金森病患者p300及失匹配负波的对比研究》被区人民政府授予科技进步三等奖。区中医院儿科《中西药联合灌肠治疗小儿急性细菌性痢疾临床疗效观察》项目通过市卫生局科研评审，有二项科研项目被市卫生局、区科委予以立项，其中泌尿外科申报的《舟山地区肾结石发病状况调查及其影响因素分析》通过市卫生局立项，儿科申报的《小儿胃镜检查在干扰hp相关性胃炎发展的临床研究》通过区科委立项。各单位开展新技术、新项目105项，共发表学术论文 132 篇。
（七）加强制度建设，党风廉政建设和反腐败工作取得新成效
坚持把落实党风廉政建设责任制和反腐败工作作为贯穿各项工作的主线，摆在突出位置加以重视。局党委与25个下属单位签订了《20**年普陀卫生系统廉政建设责任书》，把党风廉政建设纳入领导班子、领导干部目标管理重要内容，使反腐纠风领导体制和工作机制更加具体化、制度化。结合医院管理年活动，在各医疗卫生单位中强化医德医风教育。开展了“上级党组织联系下级党组织、下级党组织联系党员、党员联系群众、党总支与民主党派结对”的“三联系一结对”活动，党组织的凝聚力得到增强。区人民医院、区中医院与医药经销商签署廉政协议，医务人员层层进行了廉洁行医、文明行医的承诺。深入开展医药购销领域商业贿赂专项治理工作，制定下发了《区卫生局关于在卫生系统开展治理商业贿赂和纠正行业不正之风教育活动实施方案》和《区卫生局关于卫生系统治理商业贿赂和纠正不正之风若干规定（试行）》，明确各阶段工作目标和任务，提出一系列实质性的措施。召开动员大会，对全系统专项治理工作进行动员和具体部署。邀请了舟山市纪委常委方建立为200余位医疗卫生单位中层以上干部作了反商业贿赂的专题报告，与区检察院共同举办商业贿赂案件剖析会，起到较大的警示作用。各单位对外公布监督与举报电话，随时接受群众和社会各界的监督与帮助。在门诊、病区墙面的醒目位置，张贴“禁止医药代表入内”的警示牌，明令禁止医药销售人员与医务人员非正常接触，扼制医药购销领域的不正之风。建立了一把手负总责的治理商业贿赂工作机制，把加强行风建设、规范医疗行为作为院长的重要职责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。同时，进一步规范重要、敏感岗位廉政诫免谈话制度。区人民医院、区中医院设立了行风考核奖，医务人员与科室、科室负责人与院部、医院与卫生局层层签订廉洁行医、文明行医的承诺书，各医疗机构与医药经销商签署了廉政协议。认真落实廉政谈话制度，局纪委对区人民医院、区中医院的敏感岗位人员先后进行了廉政谈话，并公布了廉政帐户。通过动员、教育，使许多医务人员改变了过去的一些模糊认识，有关科室的47名医务人员在规定时间内主动向检察机关说清了问题，并上交了药品回扣共计165425.5元。大力开展廉政文化进医院活动。通过形式多样的活动，使廉政文化进医院扎扎实实开展起来。