概要：2、强化措施，破解难题，企业党建得到提高。一是加大“两新”组织组建力度。成立了由县委常委、组织部长为书记，主管副部长为副书记，相关单位主管领导为委员的县“两新”组织党工委，下设了办公室，并按市委要求定格为副科级。同时，我们还从党工委成员单位中抽调了27名素质高、业务精、责任心强的党员业务科长，下派到全县有规模、基础条件较好的31户“两新”组织中担任党建联络员，既帮助“两新”组织解决发展中遇到的困难，又加强对“两新”组织党建的指导，促进了全县“两新”组织的发展。二是理顺了与企业解除劳动合同关系党员的隶属关系。制定下发了《关于与企业解除劳动合同的党员移交居住地党组织管理的通知》，各企业党组织详细了解了与企业解除劳动合同关系党员的去向，按照解除劳动合同党员的居住地和新从事工作单位，分别确定接收党组织，双方统一组织解除劳动合同的党员到接收地办理转接手续。＊＊镇、花园口镇等党委共接收了256名解除劳动合同党员的组织关系，并对这些党员进行了集中教育。三是抓好“两新”组织党建示范基地建设。白山娃哈哈饮料有限公司党支部是我县的“两新”组织党建示范基地。我们帮助和
组织部2017年工作总结和2017年工作要点,标签：工作总结范文,年度工作总结,http://www.67jx.com2、强化措施，破解难题，企业党建得到提高。一是加大“两新”组织组建力度。成立了由县委常委、组织部长为书记，主管副部长为副书记，相关单位主管领导为委员的县“两新”组织党工委，下设了办公室，并按市委要求定格为副科级。同时，我们还从党工委成员单位中抽调了27名素质高、业务精、责任心强的党员业务科长，下派到全县有规模、基础条件较好的31户“两新”组织中担任党建联络员，既帮助“两新”组织解决发展中遇到的困难，又加强对“两新”组织党建的指导，促进了全县“两新”组织的发展。二是理顺了与企业解除劳动合同关系党员的隶属关系。制定下发了《关于与企业解除劳动合同的党员移交居住地党组织管理的通知》，各企业党组织详细了解了与企业解除劳动合同关系党员的去向，按照解除劳动合同党员的居住地和新从事工作单位，分别确定接收党组织，双方统一组织解除劳动合同的党员到接收地办理转接手续。＊＊镇、花园口镇等党委共接收了256名解除劳动合同党员的组织关系，并对这些党员进行了集中教育。三是抓好“两新”组织党建示范基地建设。白山娃哈哈饮料有限公司党支部是我县的“两新”组织党建示范基地。我们帮助和指导娃哈哈公司党支部开展了以“把生产经营管理能手培养成党员，把党员培养成生产经营管理能手，把党员推进企业，把党员生产经营能手推向企业管理层”为主要内容的“双培一推”活动。一年来，把生产经营能手和技术骨干培养为党员1名、重点积极分子3名；党员培养成为生产经营管理能手3人；党员生产经营管理能手成为中层管理人才2人。娃哈哈公司党支部发挥党组织政治优势，促进企业健康发展的经验在全县党的基层组织建设经验交流会上进行了交流，在全县“两新”组织党建中起到了示范引导作用。
3、配强班子，夯实基础，社区党建得到发展。一是选准配强社区党支部书记。我们在＊＊镇设置了5个社区，每个社区成立了一个党支部，隶属于＊＊镇党委管理。为加强社区党建工作，扩大党在城市工作中的覆盖面，推动社区建设工作不断开创新局面，结合我县实际，探索性地开展了公开选派社区党支部书记工作。制定下发了《关于公开选派社区党支部书记的通知》，在全县党政机关和全额拨款事业单位工作人员中选派5名社区党支部书记。通过对符合条件的21人进行面试、考察，经过部长办公会讨论研究决定，有5名同志被选派到社区任党支部书记。二是加强社区干部的业务培训。针对社区党建内容新、情况复杂、工作难度大的实际，今年6月，我们举办了社区干部培训班，提高了他们做好社区工作的能力。今年11月份我们还组织社区党支部书记到辽源、四平等地的社区进行了参观学习，开阔了社区干部视野。
4、注重教育，转变作风，机关党建得到推进。在机关党建工作中，针对机关现状，结合构建和谐社会的总体要求，在全县机关中深入开展了“四不准，四树立”机关作风建设活动，并将活动有机地与治理庸、懒、散工作相结合，有效地整治和改进了机关作风，树立了良好的机关形象。同时我们结合“五.一”、“七.一”、等重大节日，组织党员开展主题鲜明的入党宣誓、重温入党誓词、接受革命传统教育和演讲、征文、知识竞赛、球类比赛等群众喜闻乐见、广泛参与的活动，增强了党组织的吸引力。
八、严格管理，慎重发展，党员队伍质量明显提高
在党员管理工作中。为了解决改制后身份转换党员、流动党员管理难的问题，在广泛调查研究的基础上，我们统一印制了《流动党员情况统计表》和《流动党员汇总表》，要求各基层党委对流入、流出的党员做一次普遍调查，并对各基层党委有关人员进行了培训。在调查摸底的基础上，为498名流动党员建立了档案。在国有、集体改制企业离退休和解除劳动关系党员组织关系接转工作上，我们按照“分步实施、分类管理”的原则，先转改制已经完成的企业的党员，后转正在进行改制的企业的党员。今年全县共有342名改制企业党员接转了组织关系。其中龙马煤矿75名党员整体移交吉林省杉松岗集团公司。在发展党员工作中严格把好四关，做到四个不批，一个公开。就是一要把好材料关；二要把好经济审查关；三要把好考察关；四要把好审批关。四个不批，即不经超前考察的不批；不进行政审的不批；不经团组织“推优”的不批；不经财务审计的不批。一个公开，就是将年度发展对象进行公示。便于群众监督，增加发展党员工作的透明度。今年，共发展新党员180名。为了更好的教育和培养入党积极分子，今年4月我们举办了为期一周的入党积极分子培训班。并取得了较好的效果。
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