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超前理念与先进文化融合 构筑特色商城

[11-13 13:08:06]   来源:http://www.67jx.com  岗位演讲   阅读:8243

概要:一是科学定位。在如今的市场上,企业参与竞争的思路已延伸到未来,市场定位已不在是一种简单的概念性操作,而是寻求一种与众不同的更高创意。因此定位不能过于主观和刻意,而是要根据形势的变化,以准确的市场前景预测和缜密的可操作性论证为基础,适时调整,科学定位。二是实施开发人才策略。人是企业的主体,资产负债表能展示集团的财政实力,但却不能展示它的潜在实力——人的财富。因此我们要加强现代竞争的手段,积极开发人才战略。就商城目前的情况,对外招聘不具备条件,外来的和尚不一定好念经,他们熟悉本企业及对他们的培养还需要一个过程。实际上向企业内部挖掘人才,合理调整内部人才结构,常常可以事半功倍。可以对企业内部员工每隔半年或一年实行一次内部调动,以提高人才的使用效率,还能发现人才;注重培养具有创新精神的人才,创新并不需要天才,创新只需要我们的员工对自己的工作方法做出新的改进,其实每一时刻每一个员工做每一件事情都会有更好的方法和效果,要注意发现和培养,并为其创造创新的环境和发挥效用的平台,做到人尽其才。三是培养员工树立共同的价值观,企业文化的内部传播、学习、创新能够建设和不

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一是科学定位。在如今的市场上,企业参与竞争的思路已延伸到未来,市场定位已不在是一种简单的概念性操作,而是寻求一种与众不同的更高创意。因此定位不能过于主观和刻意,而是要根据形势的变化,以准确的市场前景预测和缜密的可操作性论证为基础,适时调整,科学定位。

二是实施开发人才策略。人是企业的主体,资产负债表能展示集团的财政实力,但却不能展示它的潜在实力——人的财富。因此我们要加强现代竞争的手段,积极开发人才战略。就商城目前的情况,对外招聘不具备条件,外来的和尚不一定好念经,他们熟悉本企业及对他们的培养还需要一个过程。实际上向企业内部挖掘人才,合理调整内部人才结构,常常可以事半功倍。可以对企业内部员工每隔半年或一年实行一次内部调动,以提高人才的使用效率,还能发现人才;注重培养具有创新精神的人才,创新并不需要天才,创新只需要我们的员工对自己的工作方法做出新的改进,其实每一时刻每一个员工做每一件事情都会有更好的方法和效果,要注意发现和培养,并为其创造创新的环境和发挥效用的平台,做到人尽其才。

三是培养员工树立共同的价值观,企业文化的内部传播、学习、创新能够建设和不断完善企业文化。不断提高员工的素质,有针对性的进行培训,保持持续学习,持续创新的精神。把学习演化成一种风气,积极创建学习型企业,以此提高企业整体实力。

四是注重宣传的导向作用,举办有特色的宣传活动,营造良好的商业氛围。以此提高商城的知名度,让‘**’之名家喻户晓,为实施经营‘**’品牌策略提供导向作用。

五是培育企业个性。根据企业本身的性质和企业的历史及所积累的一些风格、模式,真正挖掘出本企业的本质特点的个性特征,从而形成企业员工共同的行为规范。

良好的企业文化氛围能增强企业的凝聚力、向心力,企业文化是属于企业潜在东西,属于企业的无形资产,它将在现代企业运营中起着重大作用。

 

俗话说,兵无常势、水无常形,任何一种管理模式都不可能伴随企业一直发展下去。我相信,只有不断创新,不断地实现自我超越,做到理念和文化的融合,构筑特色商城,才能让商城在市场竞争的惊涛骇浪中立于不败之地,走出一条可持续发展之路。

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