概要：分别以“学习师德先进个人，树社会主义荣辱观”、“争做文明教师，建设和谐市北”等为主题开展庆祝教师节的活动：例开展师生大合唱“长征颂”；每年为我校爱心基金会捐款，近三年为本校贫困生捐款8万余元，同时还积极关注社会，积极参加“慈善一日捐”活动，为东南亚海啸捐款16100元，向新疆阿合奇县捐款15500元；年年组织全体教职工开展为期一个月的家访、谈心活动；开展对教师中特殊群体送温暖的活动：发放职工困难情况调查表，及时了解教职工的呼声；成立工会为民服务小分队，为教师挂车牌、安装电瓶车充电插座，慰问产妇、困难教师家庭；加强工会民主建设，设立“工会信箱”：定人、定时开箱，教职工可随时投送表格，对工会工作提出批评建议，或说明困难，请求帮助；组织新教师进行上岗宣誓，帮助新教师尽快完成角色转换工作；召开各类教师代表座谈会，及时了解教职工的需求；与北塘医院联合开展健康义诊咨询和体检活动，与“三乐浆”公司联合开展送爱心活动。校工会还在校党政的关怀下，组织全体在职和离退休教师举行聚餐活动，发放慰问礼金，组织“师恩难忘”的主题班会活动：所有教师都参加联欢，或表演节目，或介
高中创建模范职工之家材料,标签：学校管理制度,学校管理论文,http://www.67jx.com分别以“学习师德先进个人，树社会主义荣辱观”、“争做文明教师，建设和谐市北”等为主题开展庆祝教师节的活动：例开展师生大合唱“长征颂”；每年为我校爱心基金会捐款，近三年为本校贫困生捐款8万余元，同时还积极关注社会，积极参加“慈善一日捐”活动，为东南亚海啸捐款16100元，向新疆阿合奇县捐款15500元；年年组织全体教职工开展为期一个月的家访、谈心活动；开展对教师中特殊群体送温暖的活动：发放职工困难情况调查表，及时了解教职工的呼声；成立工会为民服务小分队，为教师挂车牌、安装电瓶车充电插座，慰问产妇、困难教师家庭；加强工会民主建设，设立“工会信箱”：定人、定时开箱，教职工可随时投送表格，对工会工作提出批评建议，或说明困难，请求帮助；组织新教师进行上岗宣誓，帮助新教师尽快完成角色转换工作；召开各类教师代表座谈会，及时了解教职工的需求；与北塘医院联合开展健康义诊咨询和体检活动，与“三乐浆”公司联合开展送爱心活动。校工会还在校党政的关怀下，组织全体在职和离退休教师举行聚餐活动，发放慰问礼金，组织“师恩难忘”的主题班会活动：所有教师都参加联欢，或表演节目，或介绍学习方法；全校师生还在操场上举行庄严的升旗仪式：学生会代表向教师代表献词、献花篮，校领导向全体学生致答词，向全体教师致以节日的问候，同时提出了师德建设的总要求。
4、在实施"送温暖工程"中，我们坚持做到帮困对象、帮困措施、帮困资金"三落实"。在春节、教师节等重大节日，我们都坚持对生活有困难的基层教职工、离退休教工进行走访慰问（60多人次），把党政工对教职工的关怀直接送到他们心坎上。此外，校工会还为每位教职工送上生日祝福和一份礼物。
5、关心教职工的身心健康。校工会一方面认真做好每两年一次的教师健康检查制度的落实，为女教工办理了医疗互助金，防范未然；另一方面，校工会关注教职工心理健康，安排教师赴三清山考察、组织全体教职工包括临时工在内开展农家乐、“海盐南北湖 海宁皮革城”、秦潼古镇、秦湖风景区考察活动，全校80%以上的教职工都积极参加活动，反响非常好。
6、工会继续办好小卖部，在确保"进货渠道规范，销售价格微利，服务师生质高"的原则下，将小卖部所获利润用在刀口上，重点是补贴工会活动经费短缺，改善教工福利，让教工得到实惠。为维护教职工应有的休息和参加疗休养的权益，我们除了每年为满30年教龄的老教师按时发放免费入园卡和按时换发新卡之外，还坚持每年暑假组织教师赴外地作短期考察和休养，让教师饱览祖国的大好河山，拓宽视野，丰富知识。工会还积极支持退管会、退教协的工作，支持他们搞好每月一次的回校活动和春秋两季的外出旅游活动。
三、重德建，塑新时代人民教师形象；重师训，大力推进"青蓝工程"，促进教师队伍整体素质提高
1、加强社会主义思想道德建设。以“爱生”为核心，将“师德论坛”为德建工作的抓手，狠抓师德建设。开展的工作有：一是认真学习教育工会汇编的“杏林春晖舒新绿”手册；二是积极参加学校管理中心工会组织开展的“杏林春晖舒新绿”爱生事例演讲比赛；参加学校管理中心工会开展的“十佳师德高尚女园丁”、“十佳帮困助学女教师”、“十佳文明新风好家庭”的评比来促进师德建设；三是组织教师帮困助学活动，近三年结对子近500对；四是配合党政工作，在教师中发扬三种精神：团结拼搏，争创一流的精神；脚踏实地，精益求精的精神；艰苦朴素，乐于奉献的精神。倡导教师坚持二个在前（吃苦在前，奉献在前），奉行三个在后（享受在后，名利在后，待遇在后），履行在四个服务（为学生服务，为家长服务，为社区服务，为社会服务），达到五个提高（提高工会会员形象，提高人文素养，提高专业内涵，提高创新能力，提高工作业绩），通过活动使每位教职工能做到以高尚的人格感染人、文明的仪表影响人、和蔼的态度对待人、丰富的学识引导人、博大的胸怀爱护人。
2、以“两争一树”活动为抓手，积极参加了市教育工会发起的“争创学习型组织，争创新型人才，树新时代职工形象”教育活动，围绕无锡社会经济发展的目标，针对学校全面实施新一轮课程改革现状，加强新课改研究，并在目标的深化、细化上动脑筋、想办法、抓落实，引导教职工树立终生学习理念，形成全员学习、全程学习、团队学习和工作化学习、学习工作化的氛围和机制。
3、大力推进"青蓝工程"，促进教师队伍整体素质提高。“青蓝工程”在我校已坚持了20年，至今已有20期，培养了大批青年教师。三年中共结对120余对，分为教育对子、教学对子、管理对子，在层次上又可分为“一期工程”、“二期工程”和“名师工程”，通过各种途径让青年教师开拓视野，提高学术水平，不断激发他们岗位成才的积极性。一大批青年教师脱颖而出。由于工会协助党总支做了以上一些工作，我校青年教师留得住，提干、评优、得奖的青年教师比比皆是，他们觉得在市北高中当教师有干头、有奔头。