概要：五、增强聚合力，创建目标一致、资源共享、团结协作的和谐团队。16、建立科学的人力资源开发机制，为员工成长创造途径，建立适当的岗位上升层次与空间。17、开展员工思想动态调研。1）定期深入一线，进行员工思想调研，有针对性地开展宣传思想工作。2）调动各方面力量，切实解决员工实际困难。18、开展群众性工作竞赛活动。1）开展工会工作竞赛。2）开展群众性经济技术创新工作。3）创建公司级营销青年文明号，将创建活动向经销服务网络延伸。19、依法维护员工合法权益，拓宽民主管理渠道。1)完善劳动争议预防和处理机制和劳动关系预警机制。2)推进部务公开。3)定期开展劳动管理、劳动保护、环境保护、安全生产等方面工作。4)完善实施四项制度。20、搭建党组织与员工沟通的平台，实现全方位沟通。1）开展网上调查，及时了解员工关注的热点问题。2）开通信息反馈渠道，认真处理员工反映的问题并及时反馈。21、关爱员工，实施“送温暖”工程，为员工排忧解难。1）做好“送温暖” 和“防暑降温、防寒保暖”工作。2）做好女员工特殊保护工作做好特殊工种员工体检和疗休养工作。3）做好驻外员工服务工作。
营销公司党委2017年度工作安排,标签：党支部工作职责,学生党支部工作总结,http://www.67jx.com五、增强聚合力，创建目标一致、资源共享、团结协作的和谐团队。
16、建立科学的人力资源开发机制，为员工成长创造途径，建立适当的岗位上升层次与空间。
17、开展员工思想动态调研。
1）定期深入一线，进行员工思想调研，有针对性地开展宣传思想工作。
2）调动各方面力量，切实解决员工实际困难。
18、开展群众性工作竞赛活动。
1）开展工会工作竞赛。
2）开展群众性经济技术创新工作。
3）创建公司级营销青年文明号，将创建活动向经销服务网络延伸。
19、依法维护员工合法权益，拓宽民主管理渠道。
1)完善劳动争议预防和处理机制和劳动关系预警机制。
2)推进部务公开。
3)定期开展劳动管理、劳动保护、环境保护、安全生产等方面工作。
4)完善实施四项制度。
20、搭建党组织与员工沟通的平台，实现全方位沟通。
1）开展网上调查，及时了解员工关注的热点问题。
2）开通信息反馈渠道，认真处理员工反映的问题并及时反馈。
21、关爱员工，实施“送温暖”工程，为员工排忧解难。
1）做好“送温暖” 和“防暑降温、防寒保暖”工作。
2）做好女员工特殊保护工作做好特殊工种员工体检和疗休养工作。
3）做好驻外员工服务工作。
4）开展文体活动。
22、落实社会治安综合治理责任制，为营销工作创造安全稳定的环境。
1）落实社会治安综合治理责任制，提高员工群众对治安状况的满意率。
2）年内确保火灾事故为零，特大刑事案件为零，有影响治安案件为零。