概要：3、对上级部署的工作不开展，或虽开展但行动迟缓，敷衍了事，落实不力的扣5分。4、被举报经查属实的，或发生非举报违纪问题的扣5分。5、*效能建设工作领导小组认为需减分的其他因素。www.67jx.com第三章 组织领导和考核程序第十一条 *效能建设工作领导小组为*效能目标管理考核工作领导单位，负责效能考核工作的组织领导和实施；*效能建设办公室具体负责各部门和各单位效能目标考评内容的审议、实施中的督查和年终的考评。第十二条 考核的程序 （一）自查、自评申报。每年12月15日前，被考核单位按照年初确定的考核内容、标准和要求进行自查、自评，其结果以书面形式报送*效能建设办公室。 (二)考核审议。*效能建设办公室对考核单位的自查、自评报告情况进行考核审议，组织实施单项考核与集中考核，考核于12月25日前结束，*效能建设办公室将考核审议结果汇总后，以书面形式报*效能建设领导小组审定。(三)考核审定。*效能建设领导小组对考核审议结果进行审定。第四章 奖励和处罚第十三条 年终考核结果分为优秀（95分以上，含95分）、良好（85-95分，含8
地税系统机关效能目标管理考核试行办法,标签：加强机关效能建设,机关作风效能建设,http://www.67jx.com3、对上级部署的工作不开展，或虽开展但行动迟缓，敷衍了事，落实不力的扣5分。
4、被举报经查属实的，或发生非举报违纪问题的扣5分。
5、*****效能建设工作领导小组认为需减分的其他因素。
www.67jx.com 第三章 组织领导和考核程序
第十一条 *****效能建设工作领导小组为*****效能目标管理考核工作领导单位，负责效能考核工作的组织领导和实施；*****效能建设办公室具体负责各部门和各单位效能目标考评内容的审议、实施中的督查和年终的考评。
第十二条 考核的程序
（一）自查、自评申报。每年12月15日前，被考核单位按照年初确定的考核内容、标准和要求进行自查、自评，其结果以书面形式报送*****效能建设办公室。
(二)考核审议。*****效能建设办公室对考核单位的自查、自评报告情况进行考核审议，组织实施单项考核与集中考核，考核于 12月25日 前结束，*****效能建设办公室将考核审议结果汇总后，以书面形式报*****效能建设领导小组审定。
(三)考核审定。*****效能建设领导小组对考核审议结果进行审定。
第四章 奖励和处罚
第十三条 年终考核结果分为优秀（95分以上，含95分）、良好（85-95分，含85分）、合格（70-85分，含70分）、不合格（70分以下）四个等次。考核结果优秀的单位，为*****效能目标考核优秀单位；考核结果不合格的单位，对班子成员进行戒勉谈话；连续两年考核不合格的单位，效能建设工作领导小组向市局党组建议对领导班子进行调整。
第十四条 领导班子及成员考核，不称职率超过20％的单位，效能建设工作领导小组向市局党组建议对领导班子进行调整。
第十五条 *****效能办将采用平时考核、适时考核和暗访考核相结合的方法加强考核，各部门、各单位要高度重视、严肃认真、客观公正地对待考核工作，对弄虚作假行为一经查实，给予通报批评，取消单位考评等级，并追究有关领导的责任。
第五章 附 则
第十六条 效能目标考核实行考核结果反馈、通报制度。*****效能建设办公室将考核得分情况及时反馈各部门和各单位，对反馈情况有异议的，可在5日内向效能建设办公室提出复核。年度效能目标考核结果经*****效能建设领导小组审核后，在全市地税系统进行通报。
第十七条 分级考核。市局对市局稽查局、*****市地税局、局属各派出机构进行考核，市局稽查局对所辖科室进行考核，*****市地税局对所辖税务所进行考核。
第十八条 本办法自20xx年元月一日起实行，原《*****绩效考核试行办法》同时废止。
第十九条 本办法由*****效能建设领导小组办公室负责解释。