概要：5、嫉贤妒能，蓄意压制：刘邦曾言“运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如张良；镇国家，抚百姓，给粮饷，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必克，吾不如韩信，三者皆人杰，吾能用之，所以得天下也。”可见大胆启用比自己高明的人对事业很有好处，而有些领导，不敢用才能高的人。唯恐人家不服管理伤害了自已的尊严，担心高明下属得到重用之后，会超过自己，影响到自己的位子。于是抱着“武大开店，高者莫入”的思想，将“我不如”的下属弃之一边。更有甚的则蓄意压制，你花香，我不让你出墙，你同事关系融洽，我说你拉帮结派，你理论功底好，我说你不切实际。总之，“我不如”的就绝不让你有作为。6、排资论辈，按部就班。领导干部用人讲究瓜熟蒂落，水到渠成，这无可厚非，然而有些领导却过分强调资格、文凭和声望，强调嘴上无毛办事不牢，以致错过实现人力资源最佳配置的契机，导致遗珠之憾，使真才实学的不能脱颖而出，无用武之地。二、干部任用上的不正之风的成因以上的各种现象，分析其因，大致有以下几个方面：1、历史原因，我国有着2000多年的封建历史，社会主义社会又是从半殖民地半封建社会脱胎而来，某些
预防和纠正干部任用中的不正之风,标签：党员干部队伍建设,干部队伍作风建设,http://www.67jx.com5、嫉贤妒能，蓄意压制：刘邦曾言“运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如张良；镇国家，抚百姓，给粮饷，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必克，吾不如韩信，三者皆人杰，吾能用之，所以得天下也。”可见大胆启用比自己高明的人对事业很有好处，而有些领导，不敢用才能高的人。唯恐人家不服管理伤害了自已的尊严，担心高明下属得到重用之后，会超过自己，影响到自己的位子。于是抱着“武大开店，高者莫入”的思想，将“我不如”的下属弃之一边。更有甚的则蓄意压制，你花香，我不让你出墙，你同事关系融洽，我说你拉帮结派，你理论功底好，我说你不切实际。总之，“我不如”的就绝不让你有作为。
6、排资论辈，按部就班。领导干部用人讲究瓜熟蒂落，水到渠成，这无可厚非，然而有些领导却过分强调资格、文凭和声望，强调嘴上无毛办事不牢，以致错过实现人力资源最佳配置的契机，导致遗珠之憾，使真才实学的不能脱颖而出，无用武之地。
二、干部任用上的不正之风的成因
以上的各种现象，分析其因，大致有以下几个方面：
1、历史原因，我国有着2000多年的封建历史，社会主义社会又是从半殖民地半封建社会脱胎而来，某些旧传统观念或多或少渗透到党的政治组织生活中，封建社会遗留下的“万般皆下品、唯有当官高”的官本位思想，使人们把当官看作人生最高的价值和追求，导致了芸芸众生对做官的梦想、渴望和追求，以致跑官要官者前仆后继，排斥高明时常存在。另外“有权不用，过期作废”，“人不为己，天诛地灭”的权力思想，“上阵父子兵、打虎亲兄弟”的裙带思想，以及父终子及的封建官制的影响，表现在用人上则演变成大肆敛财，搞权钱交易，搞卖官赏职和任人唯亲等腐败行为。
2、资产阶级腐朽思潮的侵蚀，改革开放即引进了西方国家先进的科学技术和管理经验，同时也带进了西方糜烂的生活方式，拜金主义、唯利是图、金钱至上的腐朽思潮。这些糜烂的生活方式和腐朽思潮侵蚀了我们一些领导的头脑，使得他们片面追求糜烂的生活方式，讲求金钱至上，唯利是图，于是就有了大肆敛财，搞权钱交易，表现在用人上则出现了卖官卖爵等腐败行径。
3、市场经济的负面诱惑，市场经济是一把双刃剑，它极大地促进经济发展，同时也给领导干部的权力意识带来消极的影响，如市场经济的本位性，诱导领导干部看重个人和团体利益，产生极端的个人主义、小团体主义和本位主义的道德观念；又如价值规律，导致领导在政治生活中采用等价交换的原则，使领导思想发生蜕变，道德坠落，价值观扭曲，权力观变质，从而滋生权钱交易，权权交易，“一切向钱看”，“个人利益至上”等利己主义，从而反映在用人上时则滥用职权为小团体培育新人，搞任人唯亲、卖官鬻爵。
4、治官不严、要求不高、能力不足，由于我们平时大力搞经济建设而放松了吏治建设，放松了政治思想教育，使得一些领导干部不能自觉抵制腐朽思潮的侵入，使之党性丧失，忘记了优良传统和作风，把人民赋予权力当作个人谋私利的资本和条件捞取实惠，从而导致用人腐败。同样，平时自身学习松懈和放松世界观的改造，也必然产生思想蜕化，价值观偏差而导致滥用用人权。另外一些领导干部自身素质不高，识人、用人能力不足，不能对下属的才能了如指掌、知人善用，也势必让一些钻机分子所掌握，导致干部任用腐败和不当。
5、制度不全、约束不够、监督不力，虽然我们在选人用人上制订了一些制度，但还很不完备，有些制度缺乏可操作性，而且这些制度也只停留在表面、流于形式往往没有很好的执行。另外有些部门由于权力约束不够，而使权力过于集中，致使在干部任用上形成少数人或个人说了算的局面，导致了干部任用上的极大的不民主，也使得部分干部认为自己的升降去留决定于少数人或个人的好恶，在客观上为“一把手”在选人用人上独断专行、不按程序办事创造了适宜的外部环境。同样，监督不力，监督机制弱化，造成领导在选人用人中出现上级监督不到、下级监督不了，导致了领导在选人用人上有着较大的随意性，这是干部任用不正之风屡禁不止极其重要的原因。此外，惩处不力也使的领导在用人中存在着用对了有功，用错了无过的境界，这也势必造成了一些领导胡乱点将，不按程序任用干部。
三、防止干部任用上的不正之风的对策
通过上述分析，可见当前干部任用的不正之风，既有历史认识方面的原因，也有机制方面的原因，二者相辅相成，使之越演越烈，要防止干部任用不正之风，笔者认为应当充分运用《干部任用条例》、《党内监督条例(试行)》和《党纪处分条例》这个有力武器，大力加强教育，努力完善制度，积极采取民主方式，加大监督力度等几个方面出发。