概要：2000另：属下列情况之一者，虽入职时间符合上述条件但年终奖金基数均为100元：①在20**年时间范围内事假超过两周者；②在20**年时间范围内病假超过一个月者；③在20**年时间范围内迟到、早退累计达8小时者；④在20**年时间范围内旷工1天者；⑤在20**年时间范围内受行政记过以上处分者；⑥在20**年时间范围内工作不努力不尽责，多次受到批评或处罚者；⑦20**年度内离职者。4、本年度年终奖的发放按员工本人年终奖的基数乘以年终考核结果所对应的系数，计算公式为：年终奖金=基数×考核系数5、“最佳员工”年终奖为1000元,“优秀员工”奖为800元。“最佳员工”奖和“优秀员工”奖与年终奖不兼得，以额高的奖金为准。6、本年度内员工的考勤纪录、工作纪律考核和质量考核结果与员工的年终考核系数及年终奖挂钩，具体要求见《年终员工考绩表》及参照20**年01号通知内容。7、要求各部经理严格按照考核结果审定员工考核等级，行政部人力资源主管认真核定员工劳动纪律考核记录以及入职日期，认真做好本年度年终奖发放工作。8、20**年二季度以后录用的员工不得参加“最佳员工”
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另：属下列情况之一者，虽入职时间符合上述条件但年终奖金基数均为100元：
①在20**年时间范围内事假超过两周者；
②在20**年时间范围内病假超过一个月者；
③在20**年时间范围内迟到、早退累计达8小时者；
④在20**年时间范围内旷工1天者；
⑤在20**年时间范围内受行政记过以上处分者；
⑥在20**年时间范围内工作不努力不尽责，多次受到批评或处罚者；⑦20**年度内离职者。
4、本年度年终奖的发放按员工本人年终奖的基数乘以年终考核结果所对应的系数，计算公式为：
年终奖金=基数×考核系数
5、“最佳员工”年终奖为1000元,“优秀员工”奖为800元。“最佳员工”奖和“优秀员工”奖与年终奖不兼得，以额高的奖金为准。
6、本年度内员工的考勤纪录、工作纪律考核和质量考核结果与员工的年终考核系数及年终奖挂钩，具体要求见《年终员工考绩表》及参照20**年01号通知内容。
7、要求各部经理严格按照考核结果审定员工考核等级，行政部人力资源主管认真核定员工劳动纪律考核记录以及入职日期，认真做好本年度年终奖发放工作。
8、20**年二季度以后录用的员工不得参加“最佳员工”、“优秀员工”的评选。
附表：各部门考核等级名额分配表
部门
人
数
优
秀
好
良好