概要： 我们感到，企业文化建设既要有自上而下的思路、框架和格局的构建，又要有来自基层鲜活经验的提炼和升华，进而拓展和丰富公司层面的企业文化建设成果。比如，公司基层单位在企业文化建设实践中提出了以“情感、知识、民主、制度”建家为活动载体，公司及时予以充分肯定，并大力推广，将其作为公司企业文化建设的普遍模式，加以规范和完善，成为公司企业文化的成功经验。可以说，我们的企业文化蕴涵着基层原汁原味的生动实践，散发着体现基层真情实感的质朴和浓郁。 几年来，我们先后组织开展了“五小”工程、绿色井站建设、学习型组织建设、百佳区站长评选、星级高效站、青年文明号、金点子活动、班站杯文艺展演、广场系列消夏晚会等丰富多彩的活动。我们在全公司广泛开展人生格言征集活动，把征集人生格言的过程作为员工自我教育、互相激励的过程，以个人的价值观凝练企业的价值观，用人生格言激励员工的学习和成长。全公司共征集格言3万多条，并进行了大规模的评比表彰，使全体员工普遍受到了一次人生砺志教育和进取激励。在广大员工编写的人生格言中，有很多是贴近工作、精辟深省的精彩格言。比如，把油田生产过程
在全国企业文化年会上的专题演讲,标签：企业文化案例,企业文化手册,http://www.67jx.com我们感到，企业文化建设既要有自上而下的思路、框架和格局的构建，又要有来自基层鲜活经验的提炼和升华，进而拓展和丰富公司层面的企业文化建设成果。比如，公司基层单位在企业文化建设实践中提出了以“情感、知识、民主、制度”建家为活动载体，公司及时予以充分肯定，并大力推广，将其作为公司企业文化建设的普遍模式，加以规范和完善，成为公司企业文化的成功经验。可以说，我们的企业文化蕴涵着基层原汁原味的生动实践，散发着体现基层真情实感的质朴和浓郁。
几年来，我们先后组织开展了“五小”工程、绿色井站建设、学习型组织建设、百佳区站长评选、星级高效站、青年文明号、金点子活动、班站杯文艺展演、广场系列消夏晚会等丰富多彩的活动。我们在全公司广泛开展人生格言征集活动，把征集人生格言的过程作为员工自我教育、互相激励的过程，以个人的价值观凝练企业的价值观，用人生格言激励员工的学习和成长。全公司共征集格言3万多条，并进行了大规模的评比表彰，使全体员工普遍受到了一次人生砺志教育和进取激励。在广大员工编写的人生格言中，有很多是贴近工作、精辟深省的精彩格言。比如，把油田生产过程中产生的污水进行净化提纯，并回注地层的污水处理岗岗位工人，编写出“让地球也喝纯净水”的人生格言，充分体现了员工的现代环保意识。又如，我们油田生产的高凝油在全球市场上质优价高，凝固点一般在50-70摄氏度之间，常温下呈固体状态。轻质油是优质原油的一种状态，可以直接用于汽车燃料，我们一线采油工人编写出“工作上要像高凝油——重且实；生活中要像轻质油——淡且明”的人生格言，把高凝油凝重稳定的品性与轻质油淡泊清澈的形态融入对工作和生活的理解之中，体现了员工务实、坦诚的工作作风和人生价值观念。这些人生格言形象、生动、富有创意，反映了员工的信念、追求和精神风貌，成为区站企业文化建设的亮点。
内涵特征之三：在坚持理念培养与灌输的同时，从人文关怀的角度，积极解决涉及员工切身利益的问题，把企业以人为本与员工以厂为家有机统一起来，努力打造人企合一、凝聚和谐的发展团队。
我们感到，发展社会生产力的根本任务是不断满足人民日益增长的物质文化需要。企业发展的目的，是在为国家做出贡献的同时，不断提高员工的收入水平，使员工的生活更加富裕，生活质量进一步提高。同时，企业的发展离不开员工的智慧和潜能，员工智慧和潜能的极大发挥，离不开优秀的企业精神、企业理念的引导和挖掘。
多年来，我们一直强调员工要爱厂如家、以站为家，但我们决策者、管理者，必须要把我们的企业建得像个家，值得员工去爱它，值得员工去信赖它。这是我们义不容辞的责任。
我们感到，企业在履行经济、政治、社会责任过程中，要注重把改革发展的成果最大限度的惠及广大员工。企业文化建设作为企业发展的系统工程，也应该毫不例外地让广大员工切实感受到温暖，如此，体现先进文化前进方向的企业文化才能在企业发展中产生持久的内在驱动力。我们把以人为本作为目标，从细微处入手，全力解决涉及员工切身利益的问题。五年来，投入大量资金重点用于安全事故隐患整改、环境污染噪音污染问题整改、矿区环境改善、就业再就业问题、扶贫帮困工作等方面，不断增强整个队伍的凝聚力。
特别是今年以来，我们在以往工作的基础上，针对700多个井站生产生活条件的实际情况，深化和完善“小文化角、小练兵、小伙房、小厕所、小绿地”为主要内容的“五小”工程创建活动。坚持“以人为本、苦心经营”的理念，把“五小”工程作为拓展企业文化建设的重点工作，努力建设成为民心工程、安心工程、建家工程和群众满意工程。“小文化角”挂起了“全家福”，开办了“阅览园地”，设置员工人生格言录，设立了展示个人的绘画、摄影等作品的“个人天地”，配备了“小药箱”、“针线包”。当员工过生日时，区领导和本站员工都会通过各种形式送上一份美好的祝愿，使员工始终处于一种和谐、友善、融洽的人际关系中，在欢畅、愉悦的心境中工作、学习和生活。在基层区站建立具有现代标准的小伙房，配置了炉具、橱柜、排油烟机、电冰箱和消毒柜等，使班站“小伙房”基本达到家庭厨房的水平，结束了一线工人自己带饭的历史，解决了冬天凉、夏天馊的问题。区站员工自己动手，在繁忙的工作之后，分享着劳动的喜悦，在进餐的同时，交流思想、沟通情感，营造出了浓浓的家庭氛围。“小练兵”配备相应的岗位练兵设施和用具，设置模拟现场，在集中开展“每日一题、每周一课、每月一考”的技能培训同时，有针对性地开展岗位练兵活动，使大家可以随时解决在实际工作中遇到的操作性问题，有效提高了员工的技能操作水平。“小绿地”根据班站的具体环境和条件，栽种花草、树木和蔬菜，绿化和美化井站环境。让员工在工作中感到身边始终洋溢着绿色，帮助员工克服身处边远井站带来的孤独感和寂寞感，同时，员工采摘和食用自己亲手栽种的蔬菜，也是一种非常醉人的喜悦。我们把地处荒郊野外的一线井站，建造安全环保的水冲厕所，也列为构建企业文化的重点内容之一。以往的旱厕条件十分简陋，污物遍地，臭气熏人，员工入厕很不方便，同时也直接影响了井站的文明程度。改成水冲厕所，极大地改善了员工如厕的条件，改善了井站环境，小厕所成了井站的一个“小亮点”。今年，公司一次性投入3000万元，加大“五小”工程推进力度，大大改善了基层班站的生产生活条件，形成了独具特色的精神与物质紧密结合的“五小”文化，受到了一线员工的热烈欢迎和交口称赞。