概要：三、系数确定根据公司规定的确定系数的原则和岗位分类，办公室各类人员系数确定分别是：主任为1、文字秘书、司机为0.8，档案员、打字员、内勤员为0.7。四、考核办法1、办公室成立考评小组。组长由主任担任。牛保林、呼素萍为考核员。考核员负责日常考评工作。2、以人以月建立工作失误登记表，由个人负责进行逐项记载。3、每月26日，个人根据职责写出简要书面总结，并说明扣分的原因和标准。对难以准确量化的项目原则上不报满分。然后由考评小组审查并征求意见后，确定个人得分。4、考评员写出办公室及人员考核情况（主要是扣分情况），经主任审查后，报考核领导组办公室。五、奖金分配1、个人得分×个人系数=个人奖金分2、办公室所有人员个人奖金分相加=办公室奖金总分3、（办公室奖金总额-扣除部分）÷奖金总分=每奖金分应得奖金4、每奖金分应得奖金×个人奖金分=个人当月奖金额六、本实施细则在执行公司管理制度的前提下运作。七、本实施细则经全体人员讨论通过并报公司考核领导组办公室批准后，从20**年1月1日实施。八、本实施细则运作中出现问题，由考评小组研究解决。 关于完
办公室人员百分考核制度,标签：规章制度范本,企业规章制度范本,http://www.67jx.com三、系数确定
根据公司规定的确定系数的原则和岗位分类，办公室各类人员系数确定分别是：主任为1、文字秘书、司机为0.8，档案员、打字员、内勤员为0.7。
四、考核办法
1、办公室成立考评小组。组长由主任担任。牛保林、呼素萍为考核员。考核员负责日常考评工作。
2、以人以月建立工作失误登记表，由个人负责进行逐项记载。
3、每月26日，个人根据职责写出简要书面总结，并说明扣分的原因和标准。对难以准确量化的项目原则上不报满分。然后由考评小组审查并征求意见后，确定个人得分。
4、考评员写出办公室及人员考核情况（主要是扣分情况），经主任审查后，报考核领导组办公室。
五、奖金分配
1、个人得分×个人系数=个人奖金分
2、办公室所有人员个人奖金分相加=办公室奖金总分
3、（办公室奖金总额-扣除部分）÷奖金总分=每奖金分应得奖金
4、每奖金分应得奖金×个人奖金分=个人当月奖金额
六、本实施细则在执行公司管理制度的前提下运作。
七、本实施细则经全体人员讨论通过并报公司考核领导组办公室批准后，从20**年1月1日实施。
八、本实施细则运作中出现问题，由考评小组研究解决。
关于完善党政领导干部考核体系研究
关于完善党政领导干部考核体系研究中共隆林县委组织部课题组党的十六大提出了全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的宏伟目标。实现这个目标，干部是决定因素。因此，如何全面、客观、公正、准确地考核党政领导班子和领导干部是贯彻落实“三个代表”重要思想的迫切需要，是推进干部工作科 阅读全文 >>
机械厂精神文明建设考核细则
厂办、党委办考核部分一、思想政治教育（有经验推广奖励100—200元，未达到要求罚200元。）1.按照厂党委要求，积极开展主题教育活动。引导职工转变观念，统一思想，振奋精神。2.抓好“理论工程”建设。按要求内容学习。科级干部人人有学习笔记，班子有集体学习记录。3.搞好“形势、任务 阅读全文 >>
小车二中队在公司班子考核会上的汇报
温馨提示：本文中含有“文秘资源网－(www.67jx.com)”防盗标识，请使用本范文时注意检查。二中队在公司班子考核会上的汇报考核组领导：首先，我代表小车二中队及全体职工，对你们的到来表示热烈的欢迎。下面我根据考核组的议程安排，就小车二中队一年来的业绩指标完成情况、班子建设、 阅读全文 >>
关于对城市中心区实施分类考核工作调查问卷整理汇总情况的报告
关于对城市中心区实施分类考核工作调查问卷整理汇总情况的报告市委组织部：按照市委组织部《关于对城市中心区实施分类考核工作进行问卷调查的通知》要求，我区区委书记、区长、分管干部工作的副书记、分管经济和社会发展工作的副书记、常务副区长、组织部长分别就问卷内容提出了意见和建议，现整理汇总 阅读全文 >>
计生宣传指导员职责考核细则
为了认真完成上级下达的计划生育各项指标，适应人口与计划生育工作的新形势、新要求，进一步增强村全体计生指导员切实抓紧抓好的责任感，为全面提高我村计划生育工作水平，经村党总支、村委研究决定，特制订计划生育职责考核如下：一、参加会议、执行制度：1、积极参加计划生育的各种会议，不迟到不早 阅读全文 >>