概要：8.6 年度杰出经理奖：8.6.1 安排境内旅游一次（地点由公司确定）。8.6.2 安排与工作相关的带薪学习（费用在3000元以内）8.7 优秀员工奖:8.7.1 奖金600元。此外，对自费参加物业相关专业培训的员工，按培训费用的比例给予适当奖励。8.7.2 获奖的员工和集体，除以上奖励之外，公司可根据事迹推荐其参加各级“人大代表，政协委员，劳模，红旗手，青年标兵，青年文明号”等荣誉称号的评选。9.0 表彰形式9.1 在全年总结表彰会上授奖表彰，颁发荣誉证书及奖金。9.2 对于获得“荣誉员工奖”和“董事长奖”的员工，其事迹和照片将陈列于公司荣誉室。9.3 以“银河精英荣誉榜”的形式给予公开表彰。10.0 荣誉员工的解除10.1 荣誉员工是公司的终生员工，如出现以下情况之一
物业企业员工奖励实施办法,标签：规章制度范本,企业规章制度范本,http://www.67jx.com8.6 年度杰出经理奖：
8.6.1 安排境内旅游一次（地点由公司确定）。
8.6.2 安排与工作相关的带薪学习（费用在3000元以内）
8.7 优秀员工奖:
8.7.1 奖金600元。此外，对自费参加物业相关专业培训的员工，按培训费用的比例给予适当奖励。
8.7.2 获奖的员工和集体，除以上奖励之外，公司可根据事迹推荐其参加各级“人大代表，政协委员，劳模，红旗手，青年标兵，青年文明号”等荣誉称号的评选。
9.0 表彰形式
9.1 在全年总结表彰会上授奖表彰，颁发荣誉证书及奖金。
9.2 对于获得“荣誉员工奖”和“董事长奖”的员工，其事迹和照片将陈列于公司荣誉室。
9.3 以“银河精英荣誉榜”的形式给予公开表彰。
10.0 荣誉员工的解除
10.1 荣誉员工是公司的终生员工，如出现以下情况之一者，公司有权解除其荣誉员工称号。
10.1.1 违法乱纪，被司法机关处理的。
10.1.2 贪污受贿，被举报查实的。
10.1.3 工作不负责任，造成严重失误，导致公司蒙受重大经济损失的。
10.1.4 纪律散漫，屡次违反员工守则被处罚，经教育仍无改进的。
10.2 解除程序。
董事长办公室提出动议 评审委员会复查 张榜公示
群众评议 评审组审定 董事长审批 公布结果
荣誉员工的考核。按荣誉员工考核表（另行下发）每年进行一次，由董事长办公室负责。
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