概要：教育培训。宜昌市目前已建成省级国家公务员培训基地和县级区域性公务员培训基地网络，培训基地设施完备、体系健全，具备培养各类人才所需的一切设备和条件。现与武汉大学、华中师范大学等多所高校建立了长期合作关系，联合举办了硕士研究生、本科、专科等学历教育班，在册学员近2000人；计算机等级培训近50000人；各类继续教育培训班1100多期，累计培训156000人，发放继续教育证书120000册。教育培训将成为我市人才产业化的重要支撑。测评考试。这是人才人事走向社会化的重要服务项目。目前在宜昌市已经形成从职称考试、录用公务员考试、企事业单位招聘考试到执业资格考试等16项各类人才测评考试的组织体系和从组织报名、命题判卷、考试监察到评定成绩、颁发证书等一整套服务体系。1998年10月，宜昌市成立了人才测评中心，引进伯乐人才测评软件，正式启动了此项服务。目前已在市商业银行、三峡晚报社等10多家单位面向社会公开招聘、招考人才中使用，共为100多人提供了测评服务，社会反应良好。测评考试业务为人才资源的市场化配置提供了科学、客观的依据，提高了人才评价的科技含量，具有较大
人才服务产业化是人才资源整体性开发的必然趋势,标签：领导讲话稿,行政公文写作范文,http://www.67jx.com教育培训。宜昌市目前已建成省级国家公务员培训基地和县级区域性公务员培训基地网络，培训基地设施完备、体系健全，具备培养各类人才所需的一切设备和条件。现与武汉大学、华中师范大学等多所高校建立了长期合作关系，联合举办了硕士研究生、本科、专科等学历教育班，在册学员近2000人；计算机等级培训近50000人；各类继续教育培训班1100多期，累计培训156000人，发放继续教育证书120000册。教育培训将成为我市人才产业化的重要支撑。
测评考试。这是人才人事走向社会化的重要服务项目。目前在宜昌市已经形成从职称考试、录用公务员考试、企事业单位招聘考试到执业资格考试等16项各类人才测评考试的组织体系和从组织报名、命题判卷、考试监察到评定成绩、颁发证书等一整套服务体系。1998年10月，宜昌市成立了人才测评中心，引进伯乐人才测评软件，正式启动了此项服务。目前已在市商业银行、三峡晚报社等10多家单位面向社会公开招聘、招考人才中使用，共为100多人提供了测评服务，社会反应良好。测评考试业务为人才资源的市场化配置提供了科学、客观的依据，提高了人才评价的科技含量，具有较大的市场潜力和较好的产业经营条件。
人事代理。这是适应“人才社会所有”而逐步发展起来的一项新兴人事服务业务。近年来，宜昌市人事代理工作得到了迅速发展。到去年底，全市共代理人事关系10263人，其中单位委托代理506家，共2560人；个人委托代理7703人。代理的形式和内容由最初代理一般档案人事关系，扩展到代理户粮关系、出国出境政审，代管党团组织关系等10多项内容。这一业务适应了人才资源社会共有的发展趋势，逐步推广到机关事业单位、国有企业、集体企业以及个体私营企业势成必然，是一项社会化程度高、市场潜力大的“朝阳产业”。
此外，还有人才人事信息发布、人事咨询与策划、企业人事诊断等项人事服务业务，近年来也有较好的发展势头。只要加强对这些项目的培育和指导，就能很快形成规模，同时还能带动其他项目的发展，实现人才服务产业化的规模效益。
三、加快人才服务产业化步伐的途径
（一）解放思想、转变观念、大胆探索实践
人才服务产业化，是人才资源开发的创新工程，又是人才人事管理服务格局的重大调整。人事部门在探索实践中，要大胆解放思想，打破姓社姓资、姓公姓私的思想束缚，淡化组织、个人的“划线”，在为国有大中型企业提供人才服务，帮助企业三年走出困境的同时，主动把工作向非全民单位延伸、向农村延伸、向包括广大乡土人才在内的各类人才延伸，把人才服务渗透到社会经济的各个领域，真正使各类人才成为国家的人才、社会的人才、独立自我的人才，使人才资源得到优化配置和整体性开发，转化成为直接的生产力。还要明确认识人才智力的商品属性，依靠科学的人才评价，运用价格杠杆作用，建立起价值与价格相一致，凭知识、技术、智慧和创造性劳动获取报酬的分配机制，调动各类人才的积极性和创造性。
（二）遵循市场规律，运用市场机制，改进服务方式和手段。
实行人才服务产业化，必然会带来政府人事部门与其所属人才服务机构之间关系的变化，以及人才服务机构职能的转变。一方面，要确立人才服务机构的独立法人地位，赋予人才服务机构必要的自主经营权和用人自主权，使之转化为地位明确、产权责任清晰、自主经营、自负盈亏、自我激励、自我约束的市场竞争主体；另一方面，人才服务机构要彻底改变“机关化”、“行政化”工作模式，按照市场供求关系，遵循市场价值规律，引入市场竞争机制，不断改进服务方式和手段，积极主动地开拓市场，为用人单位和各类人才提供完备高效的服务，在不断提高人才服务水平的同时发展壮大自己，增强市场竞争能力。
（三）依法维护市场秩序，规范管理运行机制
实行人才服务产业化，并非意味着政府人事部门可以放弃或是放松对人才服务业的管理，而是指从具体的事务性管理中摆脱出来，转而从产业化发展的全局上，制定规划、研究政策，提出任务，依照国家有关法规，监督市场运行，维护市场秩序，规范用人单位和各类人才的市场行为。