概要：开展劳动竞赛是引导职工爱岗敬业，实现主人翁自身价值的重要载体。我们女职工委员会坚持把开展女职工双文明建功立业竞赛活动作为一条主线，从提高女职工的技术、业务素质入手，采取多种有效形式，激发调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性。去年年底，我处生产进入年终冲刺阶段，女工委员会立即号召13个基层单位女职工组织行动起来，开展了“三创一争”立功竞赛、组织了以保目标、保稳定、保安全，创效益为主要内容的“三保一创”突击队。20**年，组织开展了“群众性经济技术创新工程”、 “双增双节、创优增效”劳动竞赛，有效地发挥了女职工在生产经营中的半边天作用。日前，我们对评选出的井下作业工程公司等10个优胜单位进行了表彰。（三）切实加强对女职工的文化知识、技术和技能的教育与培训在实施女职工素质工程中，针对不同的对象，实现不同内容的培训。对企业经营管理人员进行战略研究、市场分析、企业规划、合同法及企业民主管理等内容的培训；对专业技术人员进行技术应用，市场前景、计算机办公自动化、信息技术应用等培训；对职工以岗位技能标准为主，以岗位技能提高为重点，举办职工职前培训、岗
我们是如何推进“女职工素质工程”的,标签：领导讲话稿,行政公文写作范文,http://www.67jx.com开展劳动竞赛是引导职工爱岗敬业，实现主人翁自身价值的重要载体。我们女职工委员会坚持把开展女职工双文明建功立业竞赛活动作为一条主线，从提高女职工的技术、业务素质入手，采取多种有效形式，激发调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性。去年年底，我处生产进入年终冲刺阶段，女工委员会立即号召13个基层单位女职工组织行动起来，开展了“三创一争”立功竞赛、组织了以保目标、保稳定、保安全，创效益为主要内容的“三保一创”突击队。20**年，组织开展了“群众性经济技术创新工程”、 “双增双节、创优增效”劳动竞赛，有效地发挥了女职工在生产经营中的半边天作用。日前，我们对评选出的井下作业工程公司等10个优胜单位进行了表彰。
（三）切实加强对女职工的文化知识、技术和技能的教育与培训
在实施女职工素质工程中，针对不同的对象，实现不同内容的培训。对企业经营管理人员进行战略研究、市场分析、企业规划、合同法及企业民主管理等内容的培训；对专业技术人员进行技术应用，市场前景、计算机办公自动化、信息技术应用等培训；对职工以岗位技能标准为主，以岗位技能提高为重点，举办职工职前培训、岗位技能培训、职业技能鉴定培训、规范服务示范员培训和文化知识普及等。我们充分利用网络教育平台，动员和号召女职工积极参加学历再教育活动，目前，有150多名女职工利用业余时间参加了“石油大学”网络函授大专班、本科班的再教育。同时，我们还以“女职工周末学校”为载体，对女职工开展综合素质教育，积极组织女职工进行第二技能的学习培训，促进了女职工的知识更新、能力提升和素质的提高。近期，我们已经组织举办了女职工职业技能培训班5期、女职工维权讲座2期、女职工兴趣学习班4期，有525人次参加了各类培训。
（四）、培养典型样板，发挥自我教育的目的。
典型是旗帜、是窗口、是桥梁、是纽带，先进典型的选树需要广大女职工的积极参与，妇女职工群体的积极参与是先进典型生命力的保障与意义所在。实践中我们感到：孤立的典型是单薄的，典型必须具有辐射带动作用；孤立的个人典型是不全面的，应当营造相互感召、相互促进、争先向上的典型群体。20**年，我们在全处范围内对有一定基础的先进集体进行面对面地跟踪指导、帮助，促其不断完善、进步、成长，使典型的层次逐步提高。不断把握发展要求，坚持从实际出发，从生产经营出发，从发展愿景出发，以与时俱进的精神发现、培养、推广典型群体，采取分类指导、重点帮助、开展竞赛、组织活动等方法，营造职工结合本单位实际学习典型、学比先进的氛围，形成了融入先进群体光荣，人人岗位做奉献的热潮，使先进群体的旗帜作用在我处形成了气候。先后选树了爱岗敬业的集体--公用事业管理站绿化环卫队、无私奉献的集体--特车大队高沟口女子食宿站、奉献爱心的集体--公用事业管理站幼儿园等一大批充满活力、叫得响的典型群体。以及敬业爱岗标兵——史敏华、高吉英、张晓莉；技术带头人——高雪妍、杨艳丽；技术能手——田咏梅、熊延丽、王延芳等典型个人。
第二部分 几点启示
提要：
启示一、实行党政工齐抓共管是推进“素质工程”的重要保证
启示二、组织女职工积极参与是推行“素质工程”的基础
启示三、加强协调管理是推进“素质工程”的重要环节
启示一、实行党政工齐抓共管是推进“素质工程”的重要保证
“素质工程”是一项系统工程，需要党委领导、行政支持。因此，必须实行党政工齐抓共管，充分调动各方的积极性，形成合力，各司其职，各有侧重，全力推进。就其工程内容而言，必须根据职工队伍现状、企业长远发展的要求统筹安排，其实施也必须与本单位的重点工作、企业结构调整、精神文明建设、职工分流、科技进步等有机衔接，相互配套，相互促进。各单位应成立“女职工素质工程”领导小组，同时形成各个部门协力推进、相关处室积极支撑的工作格局，研究和指导全局性“素质工程”的推进；各基层单位也相应设立工作小组，各级工会的主要领导为推进“女职工素质工程”的主要负责人，正确履行领导、组织协调、培育典型、指导服务和监督落实等职责，保证“女职工素质工程”各项措施的落实。
启示二、组织女职工积极参与是推行“素质工程”的基础
推行“素质工程”是履行维护职能，从根本上维护职工合法权益的有效途径之一。在市场经济条件下，职工非常关注自身的发展权和生存权，希望通过一定的途径，增强自己的就业、竞争、发展和抵御风险的能力。这就为推行“女职工素质工程”奠定了群众基础，要针对女职工不同的工种、不同的工作岗位、不同的知识结构和知识水平，运用多种途径和形式，把女职工组织起来，积极投入“女职工素质工程”活动，使女职工队伍的知识结构得到不断优化，整体素质不断得到提高，“素质工程”的推进也不断正常化、规范化、制度化。