概要：（1）局班子成员对全局工作人员测评打分；（2）科长只对本科工作人员测评打分。（3）测评打分依据《测评表》所规定的项目进行，测评分值为75-95分，测评分高于95分或低于75分视为废票，统计计分按实际有效票统计。www.67jx.com 六、加减分确定 参评人员的职务、职称、学位、表彰等因素给予适当的加分，加分标准具体如下：(一)加分：1．取得注册会计师或注册税务师证书的，加1分（同时取得两个证书的，只加1分）。2．被省级以上单位授予荣誉称号或奖励的：3分3．被省地税局（市政府）授予荣誉称号或奖励的：2分4．被市局授予荣誉称号的：1分说明：（1）以上表彰均指自进入地税部门工作后至本次能级评定前个人取得的综合性表彰（不含文体类活动所受的表彰），时间界定以各类证书、文件、决定等落款日期为准。（2）表彰单位不含税务系统以外的协会、学会、研究会的表彰。（3）各类荣誉称号或奖励，只取最高一项加分，不累计加分。本次表彰加分的范围在下一次轮次不再适用。（二）减分自20**年元月份以来有以下行为的予以减分： 1、党纪处分中：（1）警告1分、（2）严重警告3分。 2
市地方税务局稽查局人员能级管理实施方案,标签：领导讲话稿,行政公文写作范文,http://www.67jx.com（1）局班子成员对全局工作人员测评打分；
（2）科长只对本科工作人员测评打分。
（3）测评打分依据《测评表》所规定的项目进行，测评分值为75-95分，测评分高于95分或低于75分视为废票，统计计分按实际有效票统计。
www.67jx.com 六、加减分确定
参评人员的职务、职称、学位、表彰等因素给予适当的加分，加分标准具体如下：
(一)加分：
1．取得注册会计师或注册税务师证书的，加1分（同时取得两个证书的，只加1分）。
2．被省级以上单位授予荣誉称号或奖励的：3分
3．被省地税局（市政府）授予荣誉称号或奖励的：2分
4．被市局授予荣誉称号的：1分
说明：
（1）以上表彰均指自进入地税部门工作后至本次能级评定前个人取得的综合性表彰（不含文体类活动所受的表彰），时间界定以各类证书、文件、决定等落款日期为准。
（2）表彰单位不含税务系统以外的协会、学会、研究会的表彰。
（3）各类荣誉称号或奖励，只取最高一项加分，不累计加分。本次表彰加分的范围在下一次轮次不再适用。
（二）减分
自20**年元月份以来有以下行为的予以减分：
1、党纪处分中：（1）警告1分、（2）严重警告3分。
2、行政处分中：（1）警告1分、（2）记过2分。
3、受省级地税局局书面点名通报批评的每次1分，受市局书面点名通报批评每次0.5分。
七、能级评定
按照知识考试、业绩考核和加减分净值计算个人总得分予以公示。能级公示期为7天，如对公示内容存有疑问，须在公示截止日前，通过实名、书面方式反映给稽查局能级办，由能级办指定人员核实反馈。能级认定总分值相同的，按照职务、工龄、表彰等顺序予以确定。
八、能级待遇
(一)实行能级津贴制度，能级津贴总额原则上一年一定。能级津贴按不同能级之间实行差别待遇，以四级为基数，从四级到一级依次递增，各能级级差为：四级为1.45；三级为1.15；二级为0.85；一级为0.55。
(二)稽查局领导班子成员能级津贴按市局发放标准执行。
(三)新录用人员试用期间能级津贴按四级标准的5o％执行。
(四)因各种原因未被确定能级，或被取消能级的人员，在重新确定能级前，不享受能级待遇。
（五）能级津贴总额由奖金、稽查津贴、稽查补贴组成。
九、能级管理
(一)能级实行动态管理，根据岗位责任制考核、年度考核的结果，以及各方面工作表现，经能级领导小组研究确定。能级实行一年重新评定一次。
(二)能级评定后，对其工作业绩考核结果优异的，表现突出的，可上调一级。
(三) 能级评定后，有下列情况之一的，应对个人降低一个级别：一是受到党内警告和行政警告、记过处分的；二是不胜任现职工作，又不接受其他安排的；三是由于个人行为造成严重的执法过错，在社会上造成严重影响的。
(四) 无级人员和被取消能级的人员，实行待岗，由本单位安排临时工作，边工作边学习，待岗至下一轮次能级评定为止。
（五）连续两年未能达到能级标准（四级以上）的，或被取消能级资格，在下一次能级评定中仍未达到能级标准的，实行末位淘汰，由稽查局向市局提出建议调离稽查局工作。
十、能级评定几个有关问题的规定
(一) 符合免试人员的能级确定，不计算基数，不占相应能级比例，不受基本条件限制。
(二)能级评定涉及的年龄、工龄、学历均以市局人事档案为准。
（三）能级津贴中的奖金是指市局发放的季度、半年、全年奖金；稽查津贴和稽查补贴是指市局给从事稽查工作人员特列发放的津贴（补贴）。