概要：（三）注重工作任务完成，忽略及时掌握思想情况由于街道各种目标任务较重，为圆满完成上级赋予的各项工作，我们在工作方式方法上，偏重了工作任务的完成，有时只要工作结果，关心工作过程不够。没有及时主动过问他们在完成任务中遇到的困难和问题，在掌握其思想状况上不够及时和细致。班子成员除按照上级要求开展谈心和交心活动外，与分管科室工作人员谈心相对较多，而与其它科室人员谈心较少。由于对干部职工的思想状况掌握不及时、不全面，因而在思想教育上，除按规定开展的思想政治教育外，主动结合工作人员的思想实际开展有针对性的教育较少、沟通不够，没有很好地进行思想疏导。（四）服务基层意识不强，对党员的教育要求不严从街道党工委来说，对加强基层党组织建设相当重视，对社区党组织进行了换届选举，班子成员年龄结构和文化程度有较大改善，实现了社区书记的相对年轻化、知识化。虽然也对新上任的书记进行了培训，但只满足于培训了、要求了。由于街道党政办较长时间内党政办主任和组织员没有完全选定，对社区和非公有制企业党组织的联系相对较少，这也从一定程度上影响到领导下基层去进行具体指导，没有认真进行好“传、
街道党委党性分析材料,标签：优秀员工事迹材料,先进集体事迹材料,http://www.67jx.com（三）注重工作任务完成，忽略及时掌握思想情况
由于街道各种目标任务较重，为圆满完成上级赋予的各项工作，我们在工作方式方法上，偏重了工作任务的完成，有时只要工作结果，关心工作过程不够。没有及时主动过问他们在完成任务中遇到的困难和问题，在掌握其思想状况上不够及时和细致。班子成员除按照上级要求开展谈心和交心活动外，与分管科室工作人员谈心相对较多，而与其它科室人员谈心较少。由于对干部职工的思想状况掌握不及时、不全面，因而在思想教育上，除按规定开展的思想政治教育外，主动结合工作人员的思想实际开展有针对性的教育较少、沟通不够，没有很好地进行思想疏导。
（四）服务基层意识不强，对党员的教育要求不严
从街道党工委来说，对加强基层党组织建设相当重视，对社区党组织进行了换届选举，班子成员年龄结构和文化程度有较大改善，实现了社区书记的相对年轻化、知识化。虽然也对新上任的书记进行了培训，但只满足于培训了、要求了。由于街道党政办较长时间内党政办主任和组织员没有完全选定，对社区和非公有制企业党组织的联系相对较少，这也从一定程度上影响到领导下基层去进行具体指导，没有认真进行好“传、帮、带”，指导他们如何开展各项支部工作，抓好党员队伍建设，发挥好党员的先锋模范作用。特别是考虑到怕影响企业的生产经营，避免造成政府“干预”企业的不好形象，对非公有制企业的党组织指导尤为较少。
三、努力方向
为了进一步增强党工委的凝聚力和战斗力，更好地发挥党委的核心领导作用，带领全体党员、干部、职工躬身践行“三个代表”重要思想，努力在各项工作中充分体现党的先进性，我们经全体党工委成员讨论并达成共识，决心一定要借这次先进性教育的“东风”，认真解决好上述存在的问题。
（一） 抓学习，不断提高理论联系实际的能力素质
“三个代表”是对马克思主义关于工人阶级政党理论的坚持和发展，是运用马克思主义观察、思考当代中国特别是我们党的实践经验而取得的新的理论成果。认真抓好以“三个代表”重要思想为主要内容的政治理论学习，是提高党工委班子成员政治理论和政策水平的重要途径和措施。对“三个代表”重要思想的丰富内涵，不仅要反复学、深入学，还要把 “三个代表”重要思想同党的理论建设、理论创新结合起来，同新形势下辖区经济建设和发展的实际结合起来，在学习上下一番苦功夫、硬功夫，拿出学习成果，不断提高理论素养和政策水平。在学习方法方式上，更新观念，做到工学结合、学用结合，科学地调整和用好时间，处理好“工学矛盾”，除坚持自学外，坚持好两周一次的学习制度，坚持用学习成果来指导工作实践，运用于工作实际，不断提高理论联系实际的能力素质。
（二） 重调研，切实增强服务辖区群众的服务意识
调查研究，是领导干部必须具备的领导方法，也是领导干部进行决策的前提条件。只有深入基层调查研究，才能掌握辖区经济和社会发展的真实情况，抓好辖区的全面发展。街道党工委领导班子成员不论工作多忙，都要把调查研究放在开展工作的第一个环节，坚持领导干部联系社区、企业制度，主动深入社区、企业和群众，帮助他们解决困难和问题。
在增强服务意识方面，重点解决好“当官为什么？做官干什么？身后应留些什么？”这个根本问题，牢固树立“权大不忘责任重，位尊不移公仆心”的思想，真正把全心全意为人民服务作为根本的价值取向和价值选择。心系群众，关注群众，扎扎实实为群众尽实心、办实事、谋实利。下达任务，安排工作，要考虑到对辖区经济和社会长远发展是否有利，人民群众是否欢迎和支持。对群众意见大、反映强烈的热点问题要慎重对待，对损害群众利益的行为要坚决纠正。牢记领导就是服务，充分认识到权力、责任与服务是一个统一的整体。坚持“从群众中来，到群众中去”的根本工作方法，勤政为民，真抓实干，增强事业心和责任感，坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好工作；教育机关工作人员要关心群众，理解群众，依靠群众，服务群众，努力把人民群众的根本利益实现好、发展好、维护好，真心实意地接受群众的监督和批评，把群众的意见和建议作为改进自己工作的重要依据。
（三） 勤沟通，努力营造党群干群团结的和谐氛围
沟通是一个班子、一个单位团结和干事业的重要基础，是一种领导协调艺术，是实现“团结－批评－团结”方针的重要手段和方法。解决的办法之一，就是多和别人交换意见。经常同别人交换意见，尤其是多倾听反面的意见，才能形成合力。为此，在今后的工作中，我们要克服以往重工作完成、轻思想沟通的不足。努力做到在工作上沟通，加强协调，形成合力；在生活上沟通，做到同志间相互关心和理解；在思想上沟通，消除误解，统一对问题的认识；在感情上沟通，增进友谊和感情；纠正 “天天见面、情况清、问题明，无需多余”的思想，不要担心交换意见时吐了心曲，丢面子；讲了实情，担心别人抓住问题不放；暴露问题，担心带来“后患”和“麻烦”。在方法上做到，书记、主任与班子成员勤沟通、分管领导与分管科室人员勤沟通。不仅要经常了解工作任务完成情况，还要及时关心和了解大家的思想状况和实际困难，帮助他们解决思想和实际问题，努力营造积极向上、团结和谐的工作氛围。